通用汽车和Stellantis遭美国平等就业委员会起诉

通用汽车和 UAW 在印第安纳州新奥尔巴尼的联邦法院遭到起诉，而 FCA 则在底特律联邦法院遭到起诉。

盖世汽车讯 据外媒报道，1 月 17 日，美国平等就业机会委员会（EEOC）对两家大型汽车制造商提起了诉讼，该机构指控，通用汽车与美国汽车工人联合会（UAW）存在年龄歧视，并且称克莱斯勒母公司 Stellantis 内部存在对女性员工实施性骚扰的问题。

通用汽车与 UAW 被指控自 2019 年 10 月以来，在其集体谈判协议下维持了一项疾病和事故福利政策，该政策减少了领取社会保障福利的老年员工的赔付金额。

EEOC 表示，这项政策在全美至少 50 个通用汽车的设施内存在，对 66 岁及以上的员工存在歧视，违反了《联邦就业年龄歧视法》（Age Discrimination in Employment Act）。

图片来源：通用汽车

与此同时，Stellantis 旗下的 FCA 美国分公司（FCA US）被指控自 2020 年 12 月以来，纵容底特律一座组装厂内的女性员工遭遇广泛的性骚扰，并且常常忽视她们对男性主管和同事的投诉，部分被投诉人还被提拔到领导岗位。

EEOC 表示，涉嫌的骚扰行为包括不当接触和性暗示言论，而 FCA 未对男性骚扰者进行纪律处分，在工厂中导致了一个敌对的工作环境，违反了 1964 年《民权法案》（Civil Rights Act）第七条。

针对上述报道，通用汽车公司没有立即发表评论，并表示尚未审阅相关投诉。FCA 和 UAW 也未立即回应有关各自案件的置评请求。

EEOC 针对通用汽车和 UAW 的诉讼旨在追回 66 岁及以上工人应得但未收到的福利，而针对 FCA 发起的诉讼则要求为底特律工厂的女性员工争取补偿性和惩罚性赔偿。此外，两起诉讼还要求对企业进一步的不当行为发布永久禁令。

通用汽车和 UAW 在印第安纳州新奥尔巴尼的联邦法院遭到起诉，而 FCA 则在底特律联邦法院遭到起诉。

这两起诉讼是拜登政府解职之前多个联邦机构采取的一系列执法行动的一部分。目前尚不清楚特朗普就职总统后，EEOC 的执法重点将如何变化。